W tym roku nasza firma postanowiła uruchomić ciekawy projekt o nazwie workation, który w założeniu ma m. in. wspierać integrację poszczególnych zespołów. Pomysł polega na organizacji wyjazdów zgodnych z preferencjami ochotników, które pozwolą pogodzić codzienną pracę z wakacyjnymi atrakcjami. Czyż zdalna praca na plaży pod palmą nie brzmi zachęcająco?
Tegoroczne letnie praktyki w FINGO dobiegły końca. W tym roku przyjęliśmy pod swoje skrzydła 9 praktykantów, studentów Uniwersytetu Wrocławskiego i Politechniki Wrocławskiej, którzy zostali podzieleni na zespoły z wiodącą technologią Java lub PHP.
W ramach swoich zadań, pod czujnym okiem doświadczonych mentorów, praktykanci wspierali istniejące projekty. Opiekunowie wysoko ocenili rezultaty ich prac, doceniając zapał w zdobywaniu wiedzy i zaangażowanie.
Indywidualna diagnoza, profilowanie inwestycji i związane z tymi procesami szkolenia zazwyczaj realizowane są w bankach poprzez wywiady lub papierowe kwestionariusze. Hypothekarbank Lenzburg AG zdecydował się pójść o krok dalej i wprowadzić gamifikację opartą na algorytmach, pozwalającą lepiej zrozumieć swoich klientów i przygotować dla nich indywidualnie dopasowane oferty.
Kolejna edycja GeeCON za nami. W Krakowie impreza gościła już kilka razy od 2009 r. W tym roku w ciągu 3 dni można było wybrać coś dla siebie spośród ponad 80 prezentacji. Konferencja cieszyła się sporym zainteresowaniem – wzięło w niej udział ponad 1200 uczestników (wydaje mi się, że choć kobiety nadal stanowią zdecydowaną mniejszość, to z roku na rok jest ich więcej). Tematyka prelekcji była różnorodna: od DDD, Big Data, Vavr po Java 9 aż do kompetencji miękkich.
Szczegóły można znaleźć tutaj.
Jeden z naszych zespołów deweloperskich założył ostatnio w swoim pokoju akwarium z rybkami. Ot, uprzyjemnienie pracy. Gdy pewnego razu pojawiło się kolejne, bardzo pilne zapotrzebowanie na wycenę dość złożonego projektu, ktoś rzucił hasło „zapytajmy rybek”.
Ten żart ilustruje, jak wiele niewiadomych stoi przed zespołem, który ma dostarczyć informację pozwalającą podać Klientowi cenę. Aby odpowiedzieć szybko, można nawet „zapytać rybek”. Skoro ośmiornica może typować wyniki meczów piłkarskich… Ale żarty na bok.
Zeszłoroczna edycja Boiling Frogs okazała się strzałem w dziesiątkę: ciekawe tematy, trzy ścieżki tematyczne….
Nie każdy się jednak załapał i, podobnie jak ja, musiał czekać na kolejną edycję. Ta z kolei została zorganizowana z dużo większym rozmachem. Podwojona liczba uczestników (do 1000 osób), Centrum Kongresowe przy Hali Stulecia, rozpoznawalne w branży nazwiska – fakty mówią same za siebie. Na szczęście liczba ścieżek pozostała ta sama.
Po raz drugi wybraliśmy się na konferencję DevConf w Brnie. Jest to wydarzenie sponsorowane przez firmę Red Hat oraz społeczność open source – Fedorę i JBossa, skierowane do devopsów, deweloperów, testerów oraz architektów systemów. Na konferencji pojawiło się ponad 1500 osób. W ciągu trzech dni odbyło się aż 207 prelekcji i warsztatów, prowadzonych przez 212 prelegentów. Dodatkową atrakcję stanowiło muzeum zabytkowych komputerów z lat 60. i 70., które mieściło się na uczelni, gdzie odbywały się wykłady. Podczas pobytu w drugim co do wielkości czeskim mieście, nie odmówiliśmy sobie również skosztowania lokalnych dań i napitków.
Śmiała wizja i bardzo pozytywny odbiór ze strony Klientów – tak w największym skrócie można podsumować doroczne spotkanie użytkowników aSISt i tranSIS, które odbyło się 24 listopada br. w hotelu Mercure we Wrocławiu. Gospodarzami spotkania były firmy FINGO i GPM Systemy (w osobach ich Prezesów oraz doświadczonych Specjalistów), zaś Gośćmi byli przedstawiciele Zrzeszeń oraz Spółdzielni SGB i BPS.
Lipiec i sierpień to okres, gdy frekwencja w firmach jest zazwyczaj dużo niższa ze względu na sezon urlopowy. W tym roku w FINGO zupełnie tego nie doświadczyliśmy. Zaraz na początku wakacji dołączyła do nas rekordowa grupa 12 praktykantów. W ramach swoich zadań rozwijali zarówno zupełnie nowe projekty, jak i wsparli istniejące już zespoły.
Końcowy rezultat ich prac został oceniony wysoko nie tylko przez opiekunów, ale również przez pozostałe osoby w firmie, nie uczestniczące na co dzień w pracach zespołów.
Kontrolowane eksperymenty programistyczne to rola FINGO Labs – programu firmy nastawionego na rozwój osobisty. Daje on wszystkim pracownikom możliwość realizacji pomysłów w wybranej przez siebie technologii i architekturze, a także służy nowym pracownikom do poznania reszty zespołu. Projekty objęte tym programem wykorzystywane są w ramach Akademii FINGO jako studium przypadku alternatywnego podejścia do problemu oraz podstawa do dyskusji na temat obranej ścieżki realizacji. Niejednokrotnie korzystamy z wypracowanych wniosków przy wypełnianiu podstawowych zobowiązań firmy.